Verbeeldingskracht brengt de toekomst dichterbij
In de snel veranderende wereld van vandaag moeten organisaties meebewegen, op weg naar de toekomst. Die verandering verloopt nooit via een lineair proces. Zij gaat gepaard met ongemak en onrust, omdat het vertrouwde plaats moet maken voor iets nieuws. De onzekerheid van het niet-weten voelt oncomfortabel, en daarom zijn veel organisaties geneigd om toe te geven aan hun behoefte aan controle, beheersing en schijnzekerheden.
Van vraagstuk naar vooruitgang
Verbeelders kijken verder
Wij bieden je geen kant-en-klare oplossing, maar leren je beter om te gaan met de vraagstukken die zich voordoen. In periodes van onzekerheid dagen we je uit om grenzen te verleggen, patronen ter discussie te stellen en oog te krijgen voor potentieel. Wij houden je een spiegel voor en helpen je om te verbeelden wat er nog niet is: de gewenste uitkomst van het veranderproces. Daarbij sturen we op verbinding – met jezelf, met de ander en op inhoud – want iedereen en alles doet mee om tot groei en ontwikkeling te komen.
Veranderprocessen volgens Verbeelders
Verandering vraagt om richting en betrokkenheid. Bij Verbeelders pakken we het fundamenteel aan: geen symptoombestrijding, maar begin met een helder kader en de juiste vragen. Samen met directie en teams bouwen we aan bewustwording, voorbeeldgedrag en een duurzame route naar echte verandering. Wie verandering verbeeldt:
start met een helder kader, met de bedoeling voorop
geeft aandacht aan de vraag achter de vraag
doet niet aan symptoombestrijding
creëert een gezamenlijke iteratieve route
stimuleert bewustwording en ander gedrag
borgt betrokkenheid van directie
geeft een podium aan voorbeeldgedrag
heeft een blik op de lange termijn en herhaling
Leiderschap dat inspireert
Leiderschapstrajecten
Ambitieuze organisaties vragen om inspirerende leiders. Mensen die zien wat de organisatie nodig heeft en die vervolgens deze competenties ook weten aan te boren; bij zichzelf, maar zeker ook bij hun teamleden. Leiderschap gaat dus over het eigen vermogen om anderen te betrekken bij het realiseren van doelen. Daartoe creëren we een veilige leer- en werkomgeving en trainen we vaardigheden. We stimuleren bewustzijn van het effect van ieders gedrag, je kwetsbaar op kunnen stellen en dat alles er mag zijn. We gaan samen op reis, en gaandeweg tekent zich de juiste route af. Zo komen we tot effectieve leiderschapsprogramma’s die duurzaam beklijven.
Sterke teams, sterke resultaten
Teambegeleiding
Teams die goed draaien, dragen op een positieve manier bij aan de organisatie. Die medaille heeft echter ook een andere kant. Slechte teamprestaties zie je terug in tegenvallende bedrijfsresultaten. Maar waar dat nou precies aan ligt? Verbeelders begeleiden teams en hun leidinggevenden in deze verkenning van houding en gedrag. We staan stil bij alles wat er speelt – opgekropt of uitgesproken – en onderzoeken welke patronen weerspiegeld worden in het teamgedrag. Wil je daarin verandering aanbrengen? Dan zul je soms even moeten vertragen, om daarna weer te kunnen versnellen.
Beweging in organisaties
Organisatieontwikkeling
Verbeelders komen in beeld zodra organisaties zich ergens geremd voelen in hun ontwikkeling. Een strategie die niet gedragen wordt, een nieuw bestuur dat zijn positie nog moet verwerven, een hoog ziekteverzuim of personeelsverloop, strubbelingen in het MT of juist op de werkvloer: het zijn allemaal uitingen van een organisatiecultuur die onder spanning staat. Verbeelders helpen je om weer in beweging te komen. Wij luisteren naar de vraag achter de vraag, leren je om een open dialoog te voeren en om zo een cultuur te creëren die ontwikkeling omarmt.
Direct aan de slag met Verbeelders?
Vul hier het contactformulier in
