Doe mee aan ons onderzoek naar leiderschap!
De afgelopen jaren hebben we onderzoek gedaan naar het gedrag van leidinggevenden en de manier waarop zij kijken naar hun teams. Al meer dan 500 mensen vulden daartoe een korte vragenlijst in. Met al die waarnemingen hebben we een mooi beeld gekregen van de interactie tussen het gedrag van de leidinggevenden en het waargenomen gedrag in teams waarmee zij samenwerken of waaraan zij leidinggeven.
Best confronterend
Mede op basis van de ingevulde vragenlijsten hebben we in ons onderzoek een aantal conclusies kunnen trekken, die soms best confronterend zijn. Het blijkt dat leidinggevenden onder spanning vaak gedrag laten zien, dat in het teamgedrag weerspiegeld wordt en over en weer voor irritatie zorgt. Dat zijn waardevolle inzichten, bijvoorbeeld voor al die leidinggevenden die directief worden als de spanning oploopt. Die niet meer doorvragen, maar zelf de oplossingen gaan aandragen of alle gaten dicht lopen. Die reflectie vermijden of niet benoemen wat nodig gezegd moet worden.
- een creatieve en aansluitende veranderaanpak
- vernieuwende en duurzame visie op leiderschap
- methodieken voor organisatie- en teamontwikkeling
- meer verbinding, meer impact en meer werkplezier
Wat doe jij als het spannend wordt?
Laat het ons weten! Vul hier de vragenlijst in en ontvang jouw eigen leiderschap quickscan. Zo draag je niet alleen bij aan een betekenisvol onderzoek naar leiderschap en teamgedrag, maar ook aan je eigen ontwikkeling.